日本真人啪视频免费视频

<output id="1w0t4"></output>
  • <big id="1w0t4"><ruby id="1w0t4"></ruby></big>

  • <p id="1w0t4"><strong id="1w0t4"><xmp id="1w0t4"></xmp></strong></p>
  • <p id="1w0t4"><strong id="1w0t4"><xmp id="1w0t4"></xmp></strong></p>

    分享
    中新經緯>>產經>>正文

    “996算個啥,我們是715”,西貝董事長言論惹爭議

    2020-09-08 08:03:24 每日經濟新聞

      “996算個啥,我們是715、白加黑、夜總會”,西貝董事長言論惹爭議,公司回應……

      去年3月,由部分程序員在Github上發起的“996ICU”項目,掀起了一波聲勢浩大的反“996”聲浪,再加上一些互聯網大佬的發聲,關于996工作制的討論從此被點燃。

      隨后,越來越多的勞動者加入到聲討“996”的隊伍中,越來越多實行“996”,甚至“007”的企業被在網上曝光。

      但近日,又有一位知名企業家在“996”問題上翻了車——西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在微博上發文稱:“996算個啥”,“我們是‘715、白加黑、夜總會’”。

      他的這番表態引起了網友的憤怒,有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”,有氣憤的網友表示“這種公司活該倒閉,時間問題”。

      9月7日,賈國龍的這則微博已經被刪除。

      “996算個啥,我們是715”

      9月4日晚,西貝餐飲創始人、董事長賈國龍關于“996”加班現象的言論引起網絡爭議,賈國龍在微博直言:“996算個啥”,“我們是‘715、白加黑、夜總會’”。賈國龍解釋稱,西貝員工經常是每周7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會。

    de0a9675.jpeg

      “不只我一個人這樣,我們多少干部,為了把飯做好,為了把顧客服務好,就為了這一件事,沒日沒夜干了32年,才有了西貝今天的一點成績”,賈國龍說。

      在這條微博及相關報道下方,絕大多數網友并不支持賈國龍的看法,有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”,有氣憤的網友表示“這種公司活該倒閉,時間問題”。

      事實上,這已經不是賈國龍首次在公開場合談論西貝的“715”工作制,在此前接受媒體采訪時,賈國龍就曾表示“996就已經把人嚇著了,多少人開始批判,我們是‘715、白加黑’,我們十幾年前就這么講你有多大的辛苦,就有多大的收益!

      賈國龍還稱“讓員工干的值、干的愿意,高高興興地‘715’、白加黑、夜總會,喜悅地選擇這樣做、享受這樣做,很不容易”。

      去年4月14日,人民日報曾發表評論《崇尚奮斗,不等于強制996》,文章稱:“沒有人不懂‘不勞無獲’的道理,但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上‘混日子’‘不奮斗’的道德標簽!

      一天后,《半月談》也發表評論《996與奮斗無關,與利益有關》稱:

      一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒,甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關聯的利益,以至于996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。

      毋庸諱言,996的辯護者們陣容是強大的,他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。一些人還善于占據道德的制高點,比如他們的核心“話術”是把996和奮斗聯系起來,捆綁起來,甚至唯一地等同起來。在他們的論述中,996違法、違反情理,這都不是事,只要一個“奮斗”就夠了。

      他們甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面污名化,凡是老老實實8小時上班的就是不努力,不奮斗,求安穩,“沒有未來”,等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的,這個強行人為設定的公式“996=奮斗”并不存在。

      這碗由明星企業家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上,但明顯有毒,勞動者很難笑納。

      西貝回應:并非強制要求

      據新京報報道,9月5日晚間,西貝公關總監于欣接受采訪時表示,“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述,并不是一種企業硬性的標準!皢T工在西貝工作有很強的自驅力,把西貝的工作當成自己的事業來干!

      于欣表示,西貝有很多給員工的紅利,例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程,“以激發、培養員工的創造力、自主工作的欲望和能動性。董事長賈國龍常講,價值創造決定價值分配,價值分配拉動價值創造。換言之,價值創造的多得到的收入就多,想得到更多的收入就去創造更多的價值。因為有這些對員工的激勵政策,鞭策員工多勞多得,員工當家做主的意愿足,自然愿意分配給工作的精力和時間就多,當然也會獲得對等的經濟回報!

      于欣稱,西貝總部員工在工時方面遵循法定節假日的工作標準,不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量,更不存在企業違法用工,希望大家不要過分解讀。

      年初曾稱賬上現金撐不過3個月

      今年年初,新冠肺炎疫情爆發,餐飲行業受到了巨大沖擊。西貝在全國59個城市擁有367家門店,但在春節期間,平均每天只開堂食的僅有5家門店,僅占全國總店數的1.4%,平均每天閉店223家,占全國總店數60.8%。

      在這種情況下,賈國龍曾在一次采訪中向媒體大吐苦水。按照他的說法,當時西貝賬上的現金流撐不過3個月。報道隨即在網絡中刷屏。

      只不過,在“哭窮”后不久,西貝便得到了外界的支持。西貝方面曾表示,北京市地方金融監督管理局在得知企業的困境后,將西貝列入到第一批重點支持企業名單,報送人行營管部,通知并持續跟蹤各家銀行做好金融服務支持。

      浦發銀行北京分行第一個伸出援手,為西貝制定了綜合授信和金融服務解決方案,雙方經過四天不分晝夜的分析研究,于2月6日完成授信審批,2月7日完成了授信協議面簽,并在當日下午將1.2億元款項發放至西貝賬戶。

      2月中旬,已經有國內三十多家銀行旗下的七八十家分行、支行信貸部門陸續主動找到西貝溝通融資支持,部分西貝原有的融資合作銀行還表示要為企業爭取行內優惠政策,一起共渡難關。

      5個月過去,中國的疫情得到絕對控制,經濟復蘇,受影響最大的餐飲、旅游、航空、電影等行業也陸續恢復。

      賈國龍在近期接受投中網的采訪時表示:“現在只要不摘口罩,就不可能100%恢復!彼硎,目前西貝的整體營收達到了正常時期的80%,現金流也已轉正,但1-5月西貝還是虧損了1.8億元。正常情況下,西貝一年的利潤有五六億。賈國龍希望隨著疫情好轉,下半年西貝能把虧損補回來。

    (編輯:張澍楠)
    中新經緯版權所有,未經書面授權,任何單位及個人不得轉載、摘編以其它方式使用。
    關注中新經緯微信公眾號(微信搜索“中新經緯”或“jwview”),看更多精彩財經資訊。
    關于我們  |   About us  |   聯系我們  |   廣告服務  |   法律聲明  |   招聘信息  |   網站地圖

    本網站所刊載信息,不代表中新經緯觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。

    未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。

    [京ICP備17012796號-1]

    違法和不良信息舉報電話:18513525309 舉報郵箱:zhongxinjingwei@chinanews.com.cn

    Copyright ©2017-2020 jwview.com. All Rights Reserved


    北京中新經聞信息科技有限公司

    日本真人啪视频免费视频

    <output id="1w0t4"></output>
  • <big id="1w0t4"><ruby id="1w0t4"></ruby></big>

  • <p id="1w0t4"><strong id="1w0t4"><xmp id="1w0t4"></xmp></strong></p>
  • <p id="1w0t4"><strong id="1w0t4"><xmp id="1w0t4"></xmp></strong></p>